, 公司也不可能给每位员工都提供一间独立办公司。

所以这里的格局就是最普通的格子办公间，前后两排以挡板隔开, 一排坐上到四个人。

她来的时候其他位置都已经安排得差不多, 只剩下四个靠墙的位置, 他们组的赵组长让她自己挑一个, 这一次随便选，下一次就要问过组长了。

邱秋刚来，又没有认识的人，于是就随便选了一个第排靠墙的位置，幸运地和中年男人寿文曜成了同桌。

‘幸运’这两个字在真正与寿文曜相处前, 绝对是个褒义词。

经过个月的相处，随着熟悉程度越来越高，邱秋终于意识到，她太天真了。

天真的以为对她表达善意的人就是好人。

其实寿文曜不能说是坏人，只能说他是邱秋最忍不了的那种人。

刚开始相处时，寿文曜会以老大哥的身份指点邱秋，告诉她应该做哪些工作，还会指出她犯的一些错误。

虽然这些错误无关紧要，而且有一些不是她错了，而是寿文曜错了。

但邱秋对此仍然十分感激。

新人有人肯指点就不错了，再挑人家的错，多少显得有些不知好歹。

所以到一个星期后熟悉了工作流程，知道寿文曜交给她的那部分工作，其实是他自己职责范围内的，邱秋也并没有生气。

新人嘛，多干点活，尽早熟悉工作环境，这才是最要的紧的。

邱秋安慰自己，职场就是这样，老人都喜欢偷懒，看在对方愿意‘照顾’他的份上，她帮着分担一点也没什么。

可问题就在于，她多做也就算了，寿文曜还会在旁边假惺惺地说：“小秋，我这是为了锻炼你，是在给你表现的机会。”

邱秋：“？？？”

制作ppt、整理excel表格、写交给上面看的阅读总结报告，给她安排这些活儿锻炼她，是要锻炼她当文秘的能力吗？

别闹了！

邱秋被他这种占了便宜还要卖乖的说法，说得心里不舒服了。

她不是纯粹的职场小白，当过两年打工人的人，谁还能不知道谁。

邱秋很清楚，这么做是帮了寿文曜的忙，绝对不是像他说得那样，反过来欠他人情的。

于是自此后，邱秋态度非常坚决地只完成自己工作分内的事，没再帮寿文曜做过任何杂活。

也就是从这一天起，邱秋才意识到，寿文曜这个‘老好人’，跟她想象中的似乎不太一样。

这个人好像有点烦。

人就是这样，觉得一个人好的时候，不论对方做了什么事，说了什么话，在自己心中也都是好的。

可一旦这个印象往坏的方面发展，那么看他说话、做事，也就会不自觉开始变得讨厌起来。

比如说平日里相处，寿文曜经常会探头来看邱秋的电脑，然后煞有其事地点评一句：小秋，你这个设计xx地方有点问题，或者，你这构思虽然新但是不适用，再或者，你这个工具使用的方法有点问题……

邱秋：“？？”