亓老师现在得叫亓总了。

工行全省有近2000个网点希望建一个全省的智慧消防

平台这对亓来说是一个非常大的项目需要倍加重视。

智慧消防除了安防部门

用于消防监控管理之外还有一个重要的应用就是工行正在推行中小企业的普

惠金融服务（五大行都有这个任务这是政治任务为了挽救中小企业拉动就

业。

）将中小企业的水电气的使用情况通过物联网技术实时反馈到全省统一的

云平台即可对已经发放贷款的中小企业的运营情况进行实时监控再对接上国

家电网的企业用电数据将大数据应用在提防企业信贷风险上以降低银行的坏

账率。

想象工行作为宇宙第一大行有多少个中小企业贷款客户那亓总的生意

就有可能拓展多大这简直就是一片新的蓝海啊！至于项目推进过程中有什么困

难我或者小劢总肯定会出手帮忙的只不过现在还不需要。

回到办公室我赶紧休息一会儿。

年底了各种总结会特别多尤其是作为公

立医院工作总结、工作汇报、职工年度评优、党建纪检工作总结、党风廉政建

设、下一年度工作安排、上级检查等等这些工作都需要一件一件的安排会议

是一个接着一个搞得我焦头烂额。

原来觉得坐在院长的位置上很风光在院里

说一不二大事小事你说了算可当你需要把所有的员工吃喝拉撒、医院里的各

种鸡毛蒜皮的事都开始管起来时你就会觉得筋疲力尽身心交瘁。

还好咱们医院

不缺钱这两年改革进步很大职工待遇提升不少大家倒不至于因为发不上工

资奖金而和你喋喋不休但很多确实钱都解决不了的事让你头疼让你烦。

例如

在职员工的待遇提升了福利提升了退休员工怎么办？退休员工的退休待遇是

国家统筹养老保险按理医院不应该管可是那些退休的老同事、老专家看着他

自己的徒弟甚至徒孙待遇见涨而医院实施的企业年金才刚刚开始不久对于他

们的退休待遇的提升是杯水车薪如何抚平这些老专家呢？直接提升待遇违反国

家政策又会引起普通退休职工的异议。

最后经过医院多次讨论研究决定对68周岁以内的专家经体检健康的

返聘开设专家门诊门诊诊金的80%直接发放奖金；对于超过68岁以上不到75岁

的专家如健康许可本人愿意可作为辅助专家辅导门诊医师或者住院医师

对他们的技能提升进行现场指导医院根据其贡献程度大小发放相应的绩效。

那些没有超过65周岁的有高级职称的护士长也可以通过帮陪的方式参与医院重

要科室的护理获取适当的报酬。

通过这种方式既盘活了医院的退休老专家资

源又显著增加了医院门诊量同时满足了患者渴求高质量门诊医生的愿望。

项举措在增加了医院收入的同时也改善了老专家的退休待遇是一个多赢的

政策。

当然我们还要征求卫计委的意见毕竟退休后专家返聘涉及到一些政策

的监管问题。

最后医院人事、办公室以及医务处组织了约20个不同科室的退休老专家老

教授开了一个研讨会。

我一看有些个老专家老教授还是我父亲的同事出乎我

意料之外的是我父亲也被请过来参加了座谈会搞得我一下子手忙脚乱。

父亲

非常大度也善解人意主动要求第一个发言。

他说：&“现在物价涨的快尤其是

房价飞涨咱们退休后老教授老专家中有些人的家庭负担还比较重。

大家积累

了一辈子的行医经验一下子就没有用武之着实有点可惜。

我觉得省儿医根据咱

们退休老专家的身体健康状态适当开设老专家门诊既发挥了咱们老专家的经

验又缓解了门诊高级专家的压力关键是让老专家们退休了有事可干。

根据医

学的观点人一旦从紧张的情绪中转为无比放松的状态时会闲则生病。

让我们

这些老专家退休后适当增加点工作量也是对老专家的关心当然咱们老专家的

活也不能白干省儿医也给出了较好的激励政策我非常赞同。

&“父亲的发言获

得了大家的一片掌声父亲然后补充道：&“我作为退休了大学教授兼临床医生

我就不参与这次返聘了到时省儿医钱给多了不合适给少了我也不干我就不

给咱们院长添麻烦了我来这里主要是代表老专家老教授发发言表示一下态度。

&“

父亲的话简单实在关键是自己不参与返聘当然就没有报酬了这也让我

的这项举措能够更加公正、公平实施下去。

父亲发完言其他一些老专家也发

了言纷纷表示将根据自身的身体健康状况积极参与此次返聘活动。

同时也提出

了一些要求如老人的视力不好需要配备研究生辅助开检测单、开药方；有些

人下上班不方便是不是通过滴滴给予专车补贴等等这些需求相比老专家带来

的贡献微不足道我都仔细记录下来安排人事和后勤部门认真落实。

根据大家的发言和建议医院人事部门把这次返聘工作的总体要求、目标、

原则、绩效激励等等举措进行宣贯的同时根据大家的建议也做了适当的修改

修改好的方案基本得到了老同志们的认可。

最后我代表省儿医管理层讲话感