苗头，已经出现了。
何为大公司病？
所谓大企业病，一般会符合机构臃肿、多重领导、人才流失的特点。
一般都会有许许多多的中层领导、高层领导、负责人，遇到利益有一堆人竞争，到了关键时刻互相推诿责任，使下属不知所以，严重影响企业发展。
企业缺乏凝聚力，人才得不到重视，企业发展缓步不前，使真正有激情、热爱事业的人才流失掉。
而现在，就是这般情况。