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267 人力资源职能调整

“老师,我会努力!”

“等我学好了日晷和数数,也给老师帮忙!”

“下下个布道日,我就能学会了!”

看着三个小家伙兴奋的神情,普拉亚牧师也微笑颔首,心里却微微摇头:

这哪里是学会日晷和数数就可以解决的问题?

无论地球还是中古世界,能够让生产力增长的方法,肯定会吸引统治者的目光。

吴清晨和安德烈前段时间弄出来的农奴新用法,普拉亚牧师其实早已关注。

不过,和治疗耕牛、移动蜂窝、干预分群,这几个举措简单直接,效果立竿见影的办法相比,“农奴管理方法的改进”,就显得既复杂麻烦,又困难重重了。

普拉亚牧师随便想想,就看到了密密麻麻一大片的麻烦和缺陷。

将份地里完整流程的活儿,拆成独立却又互相关联的步骤,注定是个长期、复杂、问题重重的难题。

农业是个复杂的问题,需要干的活儿层出不穷,拆完了翻耕还有除草,拆完了除草还有浇水,拆完了浇水又要堆肥,堆肥完了还有间苗、掐尖、除虫……等等等等。

先不说这些活儿是否能够全部解决,就算能够解决,其中的每个活儿,肯定都会消耗主持者大量的精力。

普拉亚预计,如果想要做好这件事,作为主持者,至少三五年之内,吴清晨别想再有时间去干别的事情。

而且,正站在份地里计步的小安德烈,或者说,负责实际操作的次一级协助者,也存在很大的困难。

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